Notre politique des ressources humaines a été élaborée pour être en parfaite cohérence avec notre mission, nos valeurs et nos engagements et placer notre capital humain au centre de toutes nos activités.

Le développement et la croissance de CDCL, une entreprise de taille humaine disposant d’une longue tradition reconnue au Luxembourg, reposent essentiellement sur son management de proximité, construit sur les principes de l’engagement mutuel et de la confiance réciproque.

Aujourd’hui, pour faire face à un environnement en constante évolution, CDCL a visé l’excellence dans tous les métiers. Nous nous appuyons sur une politique qui incite notre personnel à s’investir, prendre des responsabilités et apprécier le goût du résultat. D’autre part, nous encourageons le partage de savoir-faire entre collaborateurs. Pour ce faire, nous faisons profiter ces derniers de programmes de formation individualisés et sur mesure, de manière à favoriser leur motivation et leur épanouissement et à renforcer leurs connaissances et leurs expertises.

Notre partenariat avec l’Institut de Formation Sectoriel du Bâtiment (IFSB) nous permet de concrétiser notre politique à l’extérieur. Nous avons instauré avec l’IFSB unéchange actif destiné à promouvoir la formation continue dans notre secteur, dans un souci de continuellement améliorer les compétences et la sécurité de nos collaborateurs et d’agir en faveur du développement durable.

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